Coaching

Le coaching permet au chef d’entreprise d’aller au-delà de sa condition de « donneur d’ordre » ou d’expert pour accéder à celle d’homme-ressource, qui dirige en développant le potentiel de ses collaborateurs.

Le dirigeant d’entreprise se trouve constamment immergé dans le stress et l’action, trop souvent « le nez sur le guidon ». Le coaching lui permet un accompagnement sur mesure épousant ses contraintes et ses rythmes et ouvre au manager un espace de parole protégé.

Complémentaire aux actions de formation, de supervision et de consultance proposées par WinB2B, le coaching permet également de positionner la personne dans une dynamique de sens et de changement stratégique adaptée à son entreprise.

« Toute idée nouvelle a besoin,
comme une plante, d'enfoncer ses racines. »
(Monique Corriveau)

Destiné tant au chef d'entreprise qu'à ses collaborateurs, le coaching d'entreprise
vise à :
  • développer vos compétences et vos performances
  • mieux gérer vos priorités
  • apprendre à motiver votre équipe et à déléguer
  • gérer vos émotions
  • gérer et diminuer votre stress
  • optimiser la communication
  • gérer la gestion du changement
  • identifier et améliorer votre style de leadership
  • clarifier les décisions difficiles à prendre
Pratiquement :

L'objet de la demande, la durée du coaching, la durée des séances, la fréquence et le lieu sont à déterminer ensemble au moyen d'un contrat établi d'un commun accord. La première séance de coaching (durée : 2 heures) permet d'établir le contrat, càd de fixer des objectifs poursuivis.

Voir également :
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